リクルート社が提唱したとされている「Will Can Must」という有名なフレームワーク。これらが交わる仕事をする時がその人が最もイキイキとしている瞬間だと確信しております。しかし、一つが欠けると何が起こるのでしょうか […]

中途採用で一次面接を通過して二次面接でお見送りになる方はどのような方なのでしょうか。私は人材の募集から一次面接、二次面接、最終面接の同席、入社後のフォローアップ面談まで行っております。つまり私が候補者に対して一貫して対応 […]

採用面接の中でも一次面接でお見送りになるのはどのような場合でしょうか。 企業側が「とりあえず会ってみる」という意味で面接をした場合 とりあえず会ってみること自体は双方に時間があればお互いにとって望ましい行為だと感じます。 […]

万一、面接中に「あなたにとって仕事とは」と聞かれたらどう切り返しますか？変化球でありながら本質的な問いでもあります。本質的な問いに真正面から答えると面接中であっても応募者というより一人の人としてみるようになります。この質 […]

採用面接において「趣味はなんでしょうか？」という質問があったとします。この意図はなんでしょうか。ネット上には様々なことが書かれていますが私なりに考えてみました。 親近感 面接で会う方は基本的には初めて会う方です。候補者と […]

退職理由を職歴書に記載している方をお見かけします。しかし基本的には記載していない方がほとんどです。どのような場合に記載するのが良いのでしょうか。 転職回数が多い方や在籍期間が短い方 応募先の企業経営者や人事担当者はどうし […]

職務経歴書の更新に着手しなければならないと頭では理解していても始めるまでは億劫ではないでしょうか。なぜこのようなメカニズムが働くのでしょうか。 時間がない 物理的に時間が無いことが考えられます。残業、育児、資格勉強、業務 […]

応募者が面接を辞退する時にはどのようなパターンがあるのでしょうか。 絶対的観点 応募者は転職活動は継続するが、面接を受けた企業を辞退をするパターンです。求人票に書いてある仕事内容や応募者へ求めるレベル感、面接官との雰囲気 […]

転職して活躍できる人として「変化に対応する力がある」と聞いたことはありませんでしょうか。私には不思議とこの言葉には魅力を感じておりません。なぜかを考えてみました。 リーダーシップ 採用において欲しい人はリーダーシップのあ […]

面接中に面接官として退職理由を聞かれるときは妙に緊張感が高まりませんか？退職は採用という組織と一体となるということと真逆の内容であり、この理由次第では仮に良い人を採用しても退職する可能性があります。つまりこの瞬間は面接の […]